연구원소개

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윤리강령

제 1 장. 총 칙

1. 목적
  • 이 윤리강령(이하 "강령"이라 한다)은 윤리헌장을 준수하고 공정하고 투명한 윤리문화를 조성하기
    위하여 올바른 의사 결정과 가치 판단 기준을 연구원 모든 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

2. 적용대상
  • 이 강령은 한국기계전기전자시험연구원(이하 "연구원"이라 한다)의 임직원(비정규직원 포함)에게
    적용한다.

제 2 장. 임직원의 근무윤리

3. 기본자세
  • ① 임직원은 한국기계전기전자시험연구원인으로서의 긍지와 자부심을 갖고 항상 정직하고 공정하며
    성실한 자세를 견지한다.

  • ② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 개인의 품위와 연구원의 명예를 유지,발전시킬 수 있도록
    노력한다.

  • ③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수하며 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

  • ④ 임직원은 어떠한 경우에도 부정, 부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고
    깨끗한 연구원을 만드는데 노력한다.

4. 사명완수
  • 임직원은 연구원의 경영이념과 비전을 공유하고, 연구원이 추구하는 목표와 가치에 공감하며,
    자신의 직무와 역할을 명확히 인식하여 최선을 다해 직무를 수행함으로써 연구원의 성장과
    발전을 위해 임쓴다.

5. 자기계발
  • 임직원은 국제화, 개방화, 무한경쟁 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을
    통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력하여 변화하는 미래에 능동적이고 진취적으로 도전한다.

6. 공정한 직무 수행
  • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.

  • ② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선.청탁, 특혜부여 등
    사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적.불법적 행위를 하지 않는다.

7. 이해충돌의 회피
  • ① 임직원은 연구원과 임직원 개인 또는 부서간의 이해가 상충할 경우에는 연구원의 이익을 우선적으로
    생각하고 행동한다.

  • ② 임직원은 직무를 수행함에 있어 연구원의 이해와 상충되는 이해관계를 회피하도록 노력한다.

  • ③ 임직원은 어떠한 청탁과 압력도 거부하며, 이와 관련하여 하급자에게 부당하게 영향력을 행사하지
    않는다.

8. 공.사 구분
  • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공.사를 명확히 구분하며, 연구원의 재산을 사적으로 사용하거나
    연구원의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 연구원에 재산상에 손해를 가해서는 아니 된다.

  • ② 임직원은 연구원의 재산보호에 만전을 기하며, 공용물을 업무이외의 용도로 사용해서는 아니 된다.

  • ③ 임직원은 근무 시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무 수행에 지장을 주거나,
    사내 정보통신시스템을 온라인게임, 증권, 도박, 음란사이트 방문 등 업무 상 용도 이외의
    부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.

9. 임직원 상호관계
  • ① 임직원 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지키며 불손한 언행이나 타인을 비방하는 등의
    행위를 하지 않는다.

  • ② 임직원은 성별, 종교, 혈연, 지연 및 학연 등에 따라 차별을 하거나, 차별을 받아서는 아니 된다.

  • ③ 연구원은 능력과 자질에 따라 공편한 기회를 부여하며, 공정한 기준을 적용하여 성과에 따라
    공정하게 평하고 보상하여야 한다.

  • ④ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 해서는
    아니 된다.

  • ⑤ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 따르되
    부당한 지시는 거부하여야 한다.

  • ⑥ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 언행을 하여서는 아니 된다.

  • ⑦ 연구원은 임직원의 신상정보와 사생활을 보호하고, 개개인의 자율과 창의를 존중하여야 한다.

  • ⑧ 연구원은 임직원이 쾌적하고 안전하게 근무하며, 능력을 최대한 발휘할 수 있는 업무환경을 조성하기
    위하여 노력하고 임직원과 가족의 건강, 교육, 보지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을
    적극 개발.실행하여야 한다.

  • ⑨ 연구원은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통해서
    긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

10. 선물, 경조사 및 금전거래
  • ① 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 과도한 금품,
    선물, 향응 및 편의 등을 직무관련자에게 제공하거나, 제공받아서는 아니 된다.

  • ② 업무상 선물제공이나 접대 등이 필요한 경우 그 상황에 합당해야 하며, 관련법규나 지침을
    준수하여야 한다.

  • ③ 경조사 때에는 상부상조의 정신을 살리되 과분한 부조가 되지 않도록 한다.

  • ④ 업무와 관련된 이해관계자와 금전대차 또는 채무보증행위를 해서는 아니 되며, 임직원 상호간
    과도한 금전대차 또는 채무보증행위를 삼가야 한다.

11. 투명한 정보 및 회계 관리
  • ① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득.관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고
    정직하게 기록.관리하여야 한다.

  • ② 임직원은 직무관련 취득정보를 원장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게
    이용하여서는 아니 된다.

  • ③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를
    은폐하거나 독점하지 아니 한다.

12. 고객존중
  • 임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표이고, 고객의 신뢰를 바탕으로 연구원이 존재한다는
    인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로
    삼는다.

제 3 장. 고객에 대한 윤리

13. 고객만족
  • ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 진실한 마음으로 고객이 감동할 수 있는 최상의
    서비스를 제공한다.

  • ② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는
    최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

14. 고객의 이익보호
  • ① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 연구원의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니 한다.

  • ② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실을 정확하고 신속하게 제공한다.

  • ③ 연구원은 관련 법령 및 규정 변경 시 그 내용을 숙지하여 고객에게 정확히 알리고 관련 사항에 대한
    정보를 홈페이지 등 각종 수단을 통해 고객에게 정확히 제공한다.

제 4 장.경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리

15. 거래법규 준수
  • 임직원은 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반법규를 준수하고
    국내외 상거래관습을 존중한다.

16. 자유경쟁추구
  • 임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 기반으로
    정정 당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.

17. 공정한 거래
  • ① 임직원은 연구원이 시행하는 공사.용역.물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한
    모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.

  • ② 임직원은 연구원의 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인
    업무 장소에서 투명하게 처리하여 깨끗한 거래질서를 확립한다.

  • ③ 임직원은 거래상 우월한 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 등 부당한 요구를
    하지 아니 한다.

  • ④ 임직원은 지연, 학연, 혈연 등을 이유로 특정인 혹은 단체에게 특혜를 주거나 유리한 조건을
    보장하여서는 아니된다.

제 5 장. 국가와 사회에 대한 윤리

18. 국가와 사회발전에 기여
  • ① 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 연구원을 건실한 기관으로 성장 발전시켜 사회적 부를
    창조함으로써 국가와 사회의 발전에 이바지한다.

  • ② 연구원은 지역사회의 일원으로서 지역주민 및 관련기관과 긴밀한 협조체계를 구축하여 지역사회의
    발전을 촉진하고, 쾌적한 생활환경 조성 및 지역사회 공헌활동을 위해 적극적으로 노력한다.

  • ③ 연구원은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적.경제적 발전을 위하여 노력한다.

19. 정치적 중립
  • ① 연구원은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당.정치인.선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는
    경비 등을 제공하지 아니 한다.

  • ② 연구원은 임직원 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 관리원의
    정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의한다.

20. 안전 및 위험예방
  • 임직원은 안전에 관한 제반 법규 및 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다한다.

21. 환경보호
  • 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및
    오염 방지를 위하여 노력한다.

제 6 장.보칙

22. 준수의무와 책임
  • ① 임직원은 윤리강령을 숙지하고 준수하여야 하며, 임원과 부서장은 소속직원이 윤리강령을
    준수하도록 관리할 책임이 있다.

  • ② 임직원이 윤리강령을 위반하였을 때에는 이에 상응하는 책임을 진다.

23. 포상 및 징계
  • ① 원장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여서는 포상을 실시할 수 있다.

  • ② 원장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대해서는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

24. 강령의 운영
  • 원장은 연구원의 발전상황과 주위 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완, 발전,
    운영하여야 한다.

제 6 장.보칙

  • 이 강령은 2007년 12월 27일부터 시행한다.

최종수정일: 2017-03-13 오후 3:03:30


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